As novas definições da jornada de trabalho e das horas “in itinere”

A jor­na­da de tra­ba­lho  é o tem­po di­á­rio em que o em­pre­ga­do pres­ta ser­vi­ços ao em­pre­ga­dor ou en­tão per­ma­ne­ce à dis­po­si­ção do mes­mo. Sen­do as­sim, va­mos ima­gi­nar o ca­so de um hos­pi­tal ve­te­ri­ná­rio, pou­co fre­quen­ta­do, no qual ne­nhum cli­en­te en­trou du­ran­te de­ter­mi­na­do dia. A re­cep­cio­nis­ta não aten­deu nin­guém, mas per­ma­ne­ceu à dis­po­si­ção do em­pre­ga­dor, en­tão aque­le pe­rí­o­do é con­ta­do co­mo jor­na­da de tra­ba­lho nor­mal­men­te. En­tre­tan­to, por con­ta da re­for­ma tra­ba­lhis­ta, em vi­gor des­de no­vem­bro do ano pas­sa­do, não se­rão com­pu­ta­das co­mo jor­na­da ati­vi­da­des par­ti­cu­la­res, em que o fun­cio­ná­rio não es­tá à dis­po­si­ção da em­pre­sa.

A no­vi­da­de da re­for­ma tra­ba­lhis­ta é que não se­rão com­pu­ta­das co­mo jor­na­da ex­tra­or­di­ná­ria as va­ri­a­ções de ho­rá­rio em que o em­pre­ga­do o em­pre­ga­do aden­tra/per­ma­ne­ce na em­pre­sa exer­cen­do ati­vi­da­des par­ti­cu­la­res, tais co­mo: prá­ti­cas re­li­gi­o­sa, des­can­so, es­tu­do, ali­men­ta­ção,  hi­gi­e­ne pes­so­al e tro­ca de rou­pa ou uni­for­me, quan­do não hou­ver obri­ga­to­ri­e­da­de de re­a­li­zar a tro­ca na em­pre­sa.

En­tão, se o em­pre­ga­do com­bi­na com seu em­pre­ga­dor de che­gar 1 ho­ra mais ce­do pa­ra fi­car es­tu­dan­do pa­ra con­cur­sos pú­bli­cos no tra­ba­lho, an­tes do iní­cio do ex­pe­di­en­te, es­te tem­po não se­rá con­si­de­ra­do à dis­po­si­ção do em­pre­ga­dor. As­sim, não se­rá com­pu­ta­do co­mo jor­na­da e, lo­go, não ge­ra o pa­ga­men­to de ho­ras ex­tras.

Ou­tro exem­plo prá­ti­co. Em vir­tu­de de um for­te tem­po­ral, o em­pre­ga­do per­ma­ne­ce 30 mi­nu­tos no lo­cal de tra­ba­lho (sem pres­tar ser­vi­ços) ao fi­nal da sua jor­na­da de tra­ba­lho usu­al. Es­se pe­rí­o­do tam­bém não se­rá com­pu­ta­do co­mo jor­na­da de tra­ba­lho. E, por­tan­to, o em­pre­ga­do não te­rá di­rei­to a ho­ras ex­tras em re­la­ção a ele.

A CLT, após a Lei 13.467/2017, tam­bém não mais pre­vê o côm­pu­to do tem­po de des­lo­ca­men­to, por­tan­to, foi ex­tin­ta a ho­ra “in iti­ne­re”, qual­quer que se­ja a si­tu­a­ção.

As­sim, o tem­po des­pen­di­do pe­lo em­pre­ga­do des­de a sua re­si­dên­cia até a efe­ti­va ocu­pa­ção do pos­to de tra­ba­lho e pa­ra o seu re­tor­no, ca­mi­nhan­do ou por qual­quer meio de tran­spor­te, in­clu­si­ve o for­ne­ci­do pe­lo em­pre­ga­dor, não se­rá com­pu­ta­do na jor­na­da de tra­ba­lho, por não ser tem­po à dis­po­si­ção do em­pre­ga­dor.

Da mes­ma for­ma, o tem­po de des­lo­ca­men­to da por­ta­ria da em­pre­sa até o pos­to de tra­ba­lho não po­de­rá ser com­pu­ta­do co­mo jor­na­da de tra­ba­lho. Por­tan­to, a jor­na­da de tra­ba­lho tem iní­cio no mo­men­to em que o em­pre­ga­do che­ga no seu efe­ti­vo pos­to de tra­ba­lho.

(Dé­bo­ra Fer­nan­da Fa­ria, ad­vo­ga­da de Di­rei­to do Tra­ba­lho, pós-gra­du­a­da em Di­rei­to e Pro­ces­so do Tra­ba­lho pe­la Uni­ver­si­da­de Pres­bi­te­ri­a­na Macken­zie e in­te­gran­te do es­cri­tó­rio Cer­vei­ra Ad­vo­ga­dos As­so­cia­dos)