Saúde

HEL promove treinamento para líderes com foco no desenvolvimento de equipes

O Hospital Estadual de Luziânia (HEL) realizou um treinamento voltado para líderes com o tema “Desenvolvimento de Equipes”, fundamentado no modelo de Tuckman.

Redação

Publicado em 27 de novembro de 2024 às 11:07 | Atualizado há 2 meses

O Hospital Estadual de Luziânia (HEL) realizou um treinamento voltado para líderes com o tema “Desenvolvimento de Equipes”, fundamentado no modelo de Tuckman. Reconhecido globalmente, o modelo descreve a evolução das equipes em cinco estágios: Formação, Turbulência, Normatização, Desempenho e Finalização.

O treinamento foi idealizado e conduzido pela analista de RH do HEL, Joilma Mota Lima Fernandes, e pela assistente administrativa Olivia Ijuma, com o objetivo de capacitar os gestores a reconhecerem e gerenciarem cada uma dessas etapas, visando maior integração, produtividade e resolução eficaz de conflitos. “Os participantes exploraram maneiras de aplicar o modelo no contexto hospitalar, enfrentando os desafios específicos das equipes assistenciais e administrativas”, comentaram.

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Divulgação

Segundo Joilma, durante o treinamento, os líderes receberam orientações detalhadas sobre as características de cada fase. “Na Formação, é o momento inicial em que as equipes começam a ajustar-se à nova dinâmica. A Turbulência, por sua vez, é marcada por possíveis conflitos devido às diferenças individuais. A Normatização simboliza o alinhamento de papéis e a criação de regras que promovem harmonia. O Desempenho é a fase de máxima eficiência e colaboração, enquanto o estágio de Finalização (ou Adjourning) aborda o encerramento do trabalho e a dissolução da equipe, quando aplicável”, explicou a analista de RH.

Para garantir um aprendizado prático e efetivo, o treinamento incluiu atividades em grupo e discussões, auxiliando os líderes a identificarem o estágio atual de suas equipes e a traçarem estratégias para atingir o desempenho máximo. Além disso, foram abordados métodos de gerenciamento de conflitos e o reforço de normas, essenciais para o sucesso organizacional.

Joilma e Olivia destacaram que a iniciativa foi essencial para preparar os líderes a conduzirem suas equipes de maneira mais alinhada e eficiente, promovendo um ambiente de trabalho produtivo, saudável e focado na excelência dos serviços prestados.

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